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“反‘三违’、刹事故、保安全”安全专评之三

根治习惯性违章,需要“对症下药”,更需出重拳

作者:万博体育登录评论员     时间: 2020-08-21   点击:919次   分享到:

深入分析近年来企业发生的各类安全生产事故,不难发现,很大一部分事故是违章行为造成的,特别是一些习惯性违章行为,长期被安全管理者和操作人员所忽视,导致了事故的发生。

顾名思义,习惯性违章是操作人员在长时期内日积月累逐渐养成的,不按章程办事的习惯性违章作业行为。主要表现为习惯沉淀,思想麻痹,疏忽大意,明知故犯,一意孤行,心存侥幸,情绪激动,冒险蛮干、自主保安意识缺失等,究其原因分析,是操作人员对规程、规范、制度理解不透或理解不全,对自己的行为可能造成的危害意识不到或估计不足、习以为常或屡见不惊。

近年来,习惯性违章行为在企业可以说是屡见不鲜。比如,操作机械设备不按规定佩戴劳保用品;进入采掘工作面不敲帮问顶,甚至空顶作业;放炮不按规定站岗警戒;作业现场站位不当;运输或起吊大型机械设备不按规定紧固、装运和起吊;采煤工作面先回后支;人员过风门后不随手关风门等。这些习惯性违章行为,呈现反弹增多趋势,不仅是安全生产隐患的始作俑者,也是安全生产事故的罪魁祸首,引发很多安全生产事故,有些还造成了极其严重的后果。

通过对员工习惯性违章行为的成因分析,究其原因,主要有以下七个方面:第一不是有意识所为,而是不良行为习惯形成的习惯性违章;第二对应知应会的内容不知或一知半解,凭着主观热情冒险蛮干的无知性违章;第三对可能发生的危险存侥幸心理,对自身行为缺乏约束的侥幸性违章;第四对什么都看不惯和对什么都看不起,你不让干我偏要干的偏激性违章;第五因工作单调而形成的麻木惰性,对现场安全环境反映迟钝的的疏忽性违章;第六仗着艺高人胆大,按自己认可方式作业的冒险性违章;第七看到老员工或前辈师傅违章作业,自己也盲目仿效的继承性违章。

遏止习惯性违章行为对搞好安全生产,促进企业持续健康发展具有极其重要意义。上述七种员工习惯性违章行为,让违章行为成为了“习惯”,具有贻害无穷的惯性,对企业安全生产危害极大,威胁着企业安全生产并极易诱发各种类型和各种性质事故的发生。之所以在作业现场,常常可以听到“习惯了,一直以来都是这么干的”“以前别人这样干都没事,现在自己这样干当然也没事”“这点小问题没啥子,出不了好大的事”“他违章,不关我的事,各自打扫门前雪”等话语,是共同作业的一群人纵容违章,对违章行为视而不见,听之任之;是众目睽睽之下,各级监管者对违章监管的集体失语;是潜藏在职工身边,带有普遍性和反复性的恶疾;是长期安全上不规范操作带来的后遗症;是不正确思想占据了大脑,思想上生了病,如不及时根治,后患无穷。

治理职工习惯性违章行为,一方面可以参照中医辩证施治的治疗原理,对症下药,“药”到“病”除;另一方面,治乱当用重典,出重拳、下重手,严抓强管,严管重罚,多管齐下。

第一,严格规范习惯性违章人员的安全行为,对特别顽固人员采取现场示范和纠正,使其逐步改正错误的习惯;第二,对无知性违章人员分类开展安全应知应会知识培训,让其熟悉操作规程和规范,从无知到有知;第三,针对侥幸性违章人员大力开展案例警示教育,用血淋淋的事故后果警示其彻底抛弃侥幸心理;第四,对偏激性违章人员要经常性的开展心理疏导,发现苗头不对及时舒缓情绪,引导其清晰思考问题;第五,对疏忽性违章人员要现场盯紧,现场生产环境发生变化时及时提醒,绷紧其安全弦;第六,对冒险性违章人员要严管重罚,提高其违章成本,使其不敢违章、不愿违章和违不起章,久之自然产生对冒险心理的抗体;第七,对继承性违章人员要找好师傅或参照榜样,引导其对别人的“经验”要取其精华,去其糟粕。

值得重视的是,剖析近年来一些事故发生的原因时发现,根据职工年龄、工龄、文化、观念、心理、技能、经验、素质、工种、岗位和企业管理水平等方面的不同,也会造成职工在从事生产活动中安全意识不强,处处在被动的“要我安全”的心态支配下进行工作,没有真正确立“我要安全”的主观意识。比如,有些人习惯性违章受年龄的影响,有些受作业环境的影响,有些受工种岗位的影响,有些受身份变化的影响,甚至还有些受违章次数的影响,成为了屡教屡犯的“违章专业户”。对这些习惯性违章行为,同样需要辩证施治,有针对性地治理。

人行为习惯的养成,一靠教育,二靠约束,建立健全安全管理制度和安全管理机制,是搞好安全生产的有效途径。在日常工作中不断灌输安全文化理念,常打预防针,培养职工养成按章操作按措施施工的良好习惯,让职工明白什么是对的,什么是错的,应该干什么,不应该干什么,违反规定就会受到处罚,杜绝想怎么干就怎么干的危险思想,使安全管理有章可循,有据可查;管理者也要有“多想一点”“多看一眼”“多走一步”“多提醒一句”的责任心,及时提醒、制止和监管,让员工有“安全有法”的意识,有“我会安全”的技能,有“我懂安全”的素质,有“这是安全”的环境,有“安全有规”的理念,这才是从源头上解决员工主观不安全行为的有效方法,从而确定员工在安全生产中的责任主体地位,也是保证企业安全生产的有效环节。

从长远看,不仅操作人员的习惯性违章很可怕,还有安全管理人员长期的麻木不仁也很让人担忧。有些管理人员在安全管理上形成职业疲劳,对责任区域的习惯性违章、重复性隐患到了熟视无睹、见惯不惊的地步;有些管理人员心怀“以前都是这样干,没得啥子事”“多一事不如少一事”等思想,认为这点小问题没有啥,思想上失去了警惕,行动上放松了监管,不想管、不愿管、不善管;有些管理人员身上的安全管理正气不足,担心对习惯性违章行为指出了、制止了、处罚了会受到操作人员抵制,或者会影响作业进度,也就不能管、不会管、不敢管,睁只眼、闭只眼。这些很要不得,也是安全管理在现场失语、安全监管者在现场的失职乃至渎职。

习惯性违章是安全生产的大敌,需要重典治乱,严管重罚。各级安全监管者都要牢固树立“坚决与一切违章行为作斗争”“违章害死人”“违章必受教育、违章必受处罚、违章必受打击”“不敢违章、不愿违章、不能违章、害怕违章”鲜明导向,牢固树立对事不对人,认理不认人,杜绝下不为例、以观后效等歪风陋习,严厉打击包括习惯性违章在内的违章行为,特别对一而再、再而三发生的习惯性违章决不心慈手软、姑息迁就。不仅要追究违章者责任,还要追究现场监管者责任和互助保安者的连带责任,引导各级敬畏生命、敬畏安全、敬畏法律、敬畏制度、敬畏规程、敬畏岗位,以钢执行维护制度和规程的尊严。

除此之外,要治理习惯性违章行为,学习教育、培训、帮教、引导、疏导等环节也比不可少,要制定周密的培训计划和严格的考核制度,加强对班组长、群监员、青安岗员和职工的安全知识培训,只有熟悉掌握规程和规范标准,才能严格按规程和标准去做,从而从源头上杜绝习惯性“三违”现象发生。

习惯性违章是寄生在企业安全发展、健康发展肌体里的恶瘤,我们必须从源头抓起,盯准病根,强化治疗,消除顽疾,必须通过严格落实安全管理规范化、制度化、法制化,多管齐下,综合施策,将习惯性违章消灭在萌芽状态,确保企业安全长治久安。

责任编辑:周承红

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