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万博体育登录故事

杨劳模其人其事

作者:​ 柏林煤矿 唐天     时间: 2020-08-05   点击:288次   分享到:

柏林煤矿杨志饶是一名全国劳动模范,也是万博体育网页版集团万博体育登录网页版最耀眼的一张名片,每一个熟知他的人都会对他的传奇人生心生敬佩。


因为,他本是一名学历为小学的“半文盲”,却有幸走上全国最高学府清华大学的讲堂发表演讲;本是一名普通的农民工,竟荣获全国劳动模范并受到党和国家领导人的亲切接见;本是一名年近退休的煤矿职工,居然在达州市总工会第四届四次全委会上,全票当选为市总工会的兼职副主席;本可以轻轻松松安享晚年生活,但他却再立杆子组建队伍,一头扎进煤海继续着他的采煤工作。

 

花甲之年的选择

 

2018年12月,按照档案年龄杨志饶到了离岗待退的时候,实际上他已经60岁了。回首自己来到柏林矿后一路前行的收获,杨志饶倍感荣耀。这些年来,他获得四川省“五一”劳动奖章、全国劳动模范、第三届“100名感动中国的矿工”等许多极具“含金量”的荣誉称号,是大家心中公认的人生赢家。幸福的晚年生活即将到来,按理说劳动了一辈子的杨志饶功成身退是皆大欢喜的事。

 

可是,当时矿上的生产任务繁重、采掘劳动力严重不足,矿领导知道凭借杨劳模的工作和为人一定能够为矿上招来更多的工人,想让他重新组建一个采煤队,继续“带兵打仗”,却又不知他是否愿意“出山”。

很快,矿领导的这个想法就传到了杨志饶家里,职工家属各式各样的评论也在矿区传开。

 

“他可能不得上班了,娃儿也大了,又不缺钱了,也该耍了啥。”

 

“柏林煤矿的钱挣得完吗?他这辈子也该知足了。”

 

“我不相信没有杨志饶柏林就不转了!”

……

 

“老杨,别人的评论我不在乎,是退是进反正我都支持你。”妻子的话不多,但他知道杨志饶此时内心一定很纠结,所以自己要先表明立场。眼望着这个从18岁就跟着自己跟着吃了不少苦却一直不离不弃的女人,虽然没有文化,但却知书达理,杨志饶不禁鼻头一酸。

 

不久后的一天,矿长找他谈心,提及组建队伍的事,杨志饶没有立即答复。自己是柏林培养起来的全国劳模,没有柏林这块土壤,就没有自己的成长和今天,现在矿上有需要,自己理应尽全力而为之。但对于招工这事,自己心里也没底,要是组建不成功,自己老都老了还丢面子不说,岂不是愧对领导和组织。

 

矿长看出他的心思后,鼓励他大胆去试,主动提出先返聘他任采煤队筹备组组长,并给出充足的时间让其外出招工,一旦人员到位,管理力量和技术力量都由矿上全力支持。矿长的一番话彻底打消了杨志饶的顾虑。

 

于是,杨志饶开始到处“招兵买马”。整个一月份,包括二月初过年那段时间,他都一门心思在招人,手机通讯录的熟人基本上都联系了一个遍。他去过的地方远至重庆、自贡,近到大竹、清河柏林,只要是有可能争取到的人,他都挨个挨个地去做工作。

 

路是自己选的,要干就要干好。杨志饶凭着一股子执着劲,加上他的口碑和诚心,很多工人专门奔他而来。就这样,在今年三月份,几乎是凭借杨志饶的一己之力,一个新的采煤队在柏林煤矿就此组建了起来。

 

劳模的字典里从来没有“服输”二字

 

俗话说:煤矿企业招人难,留人更难。在刚刚组建起队伍的那段时间,杨志饶几乎每天都在思考同一个问题,那就是如何把队伍稳住,如何把大家的心拴在这里,否则,自己所有的付出和努力都无疑是竹篮打水。

 

杨志饶清楚的记得,今年2月12日至14日,他招的第一批职工共有32人陆续到矿,经过学习和体检后于16日在0439工作面开始作业。眼看终于开工了,本以为可以松口气,结果却事与愿违。由于0439工作面处于末采阶段,顶板压力大,环境较差,刚刚组建的队伍虽然掺杂了一些熟练工在进行指导,但很多新工人还是不能立即适应。更令人气愤的是,一些别有用心的职工在新工人面前扇风点火,说柏林路线远、时间长、罚款多、活路干不得。结果不到一周时间,他从重庆、内江和宜宾招的工人几乎一跑而空。

 

一时间,看笑话的,说闲话的,沮丧、委屈、痛恨、羞辱,一股脑涌上心来。“我可以忘记招工过程中的各种艰辛,可以不领一分钱工资,但却不能输人,不能输这口气。”现在回想起当时的场景,杨志饶的内心依然是五味杂陈。但有一点,他十分坚定,那就是劳模的字典里从来就没有“服输”二字。

 

第二天,杨志饶就找到矿长办公室,把工人流失的原原本本进行了分析,提出了甩掉0439这块本已不值钱的“尾巴根”,工作面搬至0437采用爬底板割煤等很多好的建议和想法。

 

在征得矿方同意后,杨志饶再次联系杨家、清河、柏林附近的熟人,前后又招了37人到矿上班。3月7日是0437工作面上割煤机的日子,初采之时,由于作切眼时没有破顶,加之底板软、工作面水大,用了两个班才极不容易地割了1刀煤。在这种情形下,杨志饶觉得队伍稳定是首要任务,随着工人技能水平提升,工作面进度肯定会提起来的。于是,他大胆地向工人承诺:初采期间割1刀煤按2刀进度结算工资。

 

结果到了3月18日,基本上每个班都能正常地割1刀煤了,他又不失时机地在19日开会宣布,一周之内哪个班能割2刀煤的话,我就按3刀煤给他们结算工资,结果到了24日,终于实现了每个班都能稳定地割2刀煤。至此,有了量的提升,职工队伍的积极性高涨,队伍也总算稳定了下来。

 

当然,在稳定队伍的问题上,光采取增产增收激励政策是远远不够的。杨志饶13岁为了生计就不得不辍学到生产队挣工分,19岁起就一直在小煤窑工作,可以说在苦水中长大的他,更加注重关心自己的工人,他是真把他们当兄弟对待。一些新工人家属来了,他就忙前忙后帮助他们改善住房条件;个别职工手头紧了,家里有事了,他就主动过问私人借钱帮助他们度过眼前的难关;一旦工作顺利,或者逢假过节什么的,他也总会自掏腰包召集兄弟伙聚聚。同时,在队伍组建不久,杨志饶又主动找矿领导要求调几个党员到队上来,把党支部建起来。“过去,小米加步枪都可以打赢大炮加飞机,就是因为红军有信仰,支部建在连上。”对此,杨志饶心里十分清楚,随着党支部的建立和党员作用的发挥,队伍就更加稳定了。

 

如今,看着队伍一天天强大,人员更整齐,产量更稳定,作用更明显,从单一的采煤队发展成采掘联队,杨志饶内心的喜悦好比是自己又亲手带大了一个襁褓中的婴儿。当面对大伙的夸赞时,他总是谦虚地说,我这一生,干其他的不行,就是采煤的命!

责任编辑:孔令芳

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